Stellenausschreibung: Kooperationsmanager/in

07. November 2024

Sie begeistern sich für die dynamische Welt der Sägewirtschaft, sind kommunikativ und bringen darüber hinaus Erfahrung im internationalen Verkauf und Handel von Schnittholz und Halbfertigprodukten mit? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Mit Ende Oktober 2025 wird die Stelle des Kooperationsmanagements frei und wir suchen eine engagierte Nachbesetzung.

Ihr zukünftiger Arbeitgeber:

Die ARGE Starkholz Salzburg ist ein Zusammenschluss von 9 mittelständischen Sägewerken und einem holzverarbeitenden Betrieb im Bundesland Salzburg. Von den über 500.000 fm Rundholz, die unsere Mitgliedsbetriebe verarbeiten, entfällt ein beachtlicher Anteil auf das qualitativ hochwertige Starkholz. Dank unseres Hightech-Maschinenparks sind wir in der Lage, aus den vorhandenen Qualitäten die verschiedensten Produkte kundengerecht und „just in time“ zu liefern. Unsere Unternehmensstrukturen sind darüber hinaus so konzipiert, dass wir Sonderbestellungen und unterschiedlichste Mengen in kürzester Zeit realisieren können. Wir beliefern vor allem den europäischen Markt, aber genauso die Märkte in Übersee. Mit unserem regionalen Werkstoff Holz und unseren mehr als 320 Mitarbeitern können wir hohe Qualität und Liefertreue bieten. Unsere Kooperation besteht seit über 20 Jahren, unsere Kunden sind mittlerweile weltweit zuhause.

Nachfolger/in gesucht:

Kooperationsmanager/in – ca. 15-20 h

(m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Durchführung von regelmäßigen Gruppentreffen mit Marktberichterstattung und Erfassung der getätigten Umsätze über die ARGE
• Produkte der Mitgliedsbetriebe in den Export bringen, den Weg für Geschäftsbeziehungen vorbereiten
• Bestehende Kundenbeziehungen betreuen und neue Kundenkontakte generieren
• Marktsondierungsreisen für die Gruppe organisieren
• Unterstützung in zolltechnischen Formalitäten & länderspezifischen Importbestimmungen
• Führen von Preisverhandlungen
• Terminabstimmung und -kontrolle der laufenden Geschäfte
• Ansprechperson für Neuanfragen und Kunden der ARGE Starkholz
• Unterstützung in Vertragserstellung & Abrechnungen – gilt besonders bei Erstgeschäften

Unsere Anforderungen:

• Ausgezeichnete Fremdsprachenkenntnisse in Englisch, zweite Fremdsprache (Italienisch, Französisch oder Spanisch) vorteilhaft
• Marktkenntnisse und Fachkompetenz für Schnittholz und Halbfertigprodukte
• Exporterfahrung
• Reisewillig, kommunikativ und kontaktfreudig
• Organisationstalent
• Ausgezeichnete Managementfähigkeiten (Kooperation als Teamplayer und Vordenker managen)

Wir bieten:

• Fixes Einkommen (je nach Berufserfahrung und Qualifikation sowie vereinbarten Kosten und Zeitaufwand)
• Langfristige Zusammenarbeit
• Abwechslungsreiche und interessante Zusammenarbeit mit 10 Salzburger Kooperationsbetrieben
• Bestehendes Vertriebsnetzwerk
• Offenheit für Neu- und Weiterentwicklungen
• Freie Zeiteinteilung
• Flexible Arbeitsplatzgestaltung, Bundesland Salzburg und Umgebung bevorzugt
• Einschulung und Übergabe in Abstimmung mit den bestehenden Verantwortlichen (inkl. Kennenlernen der Mitgliedsbetriebe)

Sie sind überzeugt der/die Richtige für den Job zu sein? Dann senden Sie uns jetzt Ihre aussagekräftige Bewerbung zu!

Souverän und gelassen durch den Alltag mit dem richtigen „Ziel- & Zeitmanagement“!

Zeit ist unsere kostbarste Ressource – und doch fühlen wir uns oft, als könnten wir ihr nie gerecht werden. Gerade in der Arbeitswelt wächst der Druck, die täglichen Herausforderungen effizient und stressfrei zu meistern. Um dieses Thema praxisnah anzugehen, lud der Holzcluster Salzburg Ende Oktober zum zweitägigen Halbtagesworkshop mit dem Leistungsforscher und Coach Gabriel Schandl in den Kranzbichlhof nach Bad Dürrnberg ein.

Gabriel Schandl, leidenschaftlicher Führungskräfte-Coach, begann den Workshop mit einer einprägsamen Botschaft: „Es geht nicht darum, immer mehr zu leisten, sondern darum, das Richtige zu tun – und das auch noch in einer Weise, die uns Energie gibt.“ Mit dieser Perspektive führte er die Teilnehmenden in den Kern seines Ansatzes ein, der sich nicht nur um effizientes Arbeiten, sondern auch um das sogenannte „Leistungsglück“ dreht: das Zusammenspiel aus persönlicher Zielerreichung und einer gesunden, stressfreien Arbeitsweise.

Effektive Methoden für mehr Gelassenheit und Effizienz

Die Teilnehmer des Workshops erhielten Einblick in die besten Ansätze des Zeitmanagements: von der 60:40-Regel über das Pareto-Prinzip bis zum Eisenhower-Prinzip. Diese Methoden steigern nicht nur die Effizienz, sondern dienen auch der Burnout-Prävention. Durch anschauliche Beispiele und interaktive Übungen erlebten die Teilnehmenden, wie Zeitmanagement Stress reduzieren und den Arbeitsalltag strukturieren kann.

Ziele setzen und Zeitfresser eliminieren

Schandl vermittelte auch die Bedeutung klarer Zielplanung: „Ein Tag hat 24 Stunden – Prioritäten sind entscheidend.“ Die Teilnehmenden lernten, wie sie ihre Ziele überprüfen und bei Bedarf anpassen. Auch der Umgang mit Zeitfressern und das „Nein-Sagen“ waren zentrale Themen, die im Alltag oft unterschätzt werden. Schandl zeigte, wie gezieltes Delegieren und klare Grenzen den persönlichen Zeitplan optimieren können.

Praxisorientierte Übungen und direkte Anwendung

Im Verlauf des Seminars wurde die Theorie durch praktische Übungen und Partner-Coachings ergänzt. Diese praxisorientierten Elemente lockerten die Atmosphäre und zeigten eindrucksvoll, wie ein leistungsglückorientierter Führungsstil im Alltag wirken kann. Die Teilnehmenden gingen mit neuen Impulsen und zahlreichen Werkzeugen zur direkten Anwendung zurück in den Arbeitsalltag. Der Austausch mit Gabriel Schandl und der frische Blick von außen brachten wertvolle Anregungen und Energie, die eigene Arbeitsweise und die Führung im Team aktiv zu gestalten.

Der Workshop ermöglichte den Führungskräften wertvolle Perspektiven und praxisnahe Lösungen für eine strukturierte, stressfreie und erfüllende Arbeitsweise.